Vous travaillez au Maroc et vous vous demandez à combien de jours de congé payé vous avez droit chaque année ? Comment calculer le nombre de vos jours de repos ? Eh bien, vous êtes au bon endroit. Dans cet article, nous examinerons ensemble toutes les questions concernant le calcul du congé au Maroc. Vous êtes prêt ? C’est parti !
Pour calculer vos jours de congé payé au Maroc, assurez-vous d’avoir travaillé sans interruption pendant au moins 6 mois dans la même structure. Le calcul se fait en attribuant 1,5 jours ouvrables de congé pour chaque mois de travail effectif, à l’exclusion des dimanches et des jours fériés officiels.
Ainsi, plus vous cumulez de mois de travail, plus votre droit à des jours de congé augmente. Mais encore, (pour votre plus grand bonheur) quelques jours supplémentaires peuvent venir s’ajouter à ce calcul. Et c’est précisément ce que nous allons explorer dans les sections suivantes.
Comment calculer les jours de congé au Maroc ?
La durée de votre congé au Maroc est fixée par le Code du travail. Néanmoins, comme je l’ai mentionné dans l’introduction, il est nécessaire d’avoir accompli au moins 6 mois de service continu chez le même employeur pour bénéficier d’un congé annuel payé.
Si vous remplissez ce critère, vous pouvez sans problème passer à la suite de cette section. Dans le cas contraire, je vous dis : à dans quelques mois !
Ainsi, selon le Code du travail marocain, chaque mois de travail effectif donne droit à 1,5 jours ouvrables de congé.
Les jours ouvrables comprennent tous les jours du calendrier, à l’exception des dimanches et des jours fériés officiels. Par exemple, si vous avez travaillé pendant 12 mois, vous aurez accumulé 18 jours ouvrables de congé.
Il est essentiel de souligner que les 1,5 jours de congé accordés sont le minimum requis par la loi. Il est toujours possible de négocier une durée de congé supérieure par le biais d’une convention collective entre l’employeur et les salariés, ou via des accords individuels.
Congé après des années ancienneté au Maroc
En plus de la durée de base, la législation marocaine prévoit une augmentation du congé en fonction de votre ancienneté. Après une période de cinq années de service, continue ou non, la durée de votre congé payé est augmentée d’un jour et demi de travail effectif.
Ce qui signifie que si vous avez travaillé pendant 5 ans ou plus, vous aurez droit à une durée totale de congé supérieure à celle des employés ayant moins d’ancienneté, sans pour autant que celle-ci ne ne dépasse 30 jours de travail effectif.
Mais puisque je sais que vous avez actuellement l’esprit tourné vers vos congés et que vous préfériez éviter de vous compliquer la vie avec des calculs. Voici donc un tableau résumant les durées de congé en fonction des divers paliers d’ancienneté au Maroc :
| Ancienneté | Congé Annuel Payé au Maroc |
|---|---|
| 2 ans | 18 jours |
| 3 ans | 18 jours |
| 4 ans | 18 jours |
| 5 ans | 19,5 jours |
| 6 ans | 19,5 jours |
| 7 ans | 19,5 jours |
| 8 ans | 19,5 jours |
| 9 ans | 19,5 jours |
| 10 ans | 21 jours |
| 15 ans | 22,5 jours |
| 20 ans | 24 jours |
Et ça ne s’arrête pas là ! Vous devez également prendre en compte dans votre calcul les jours fériés pendant votre période de congé.
En effet, chaque jour férié qui tombe pendant vos congés est ajouté à la durée globale. Ce qui n’est pas pour vous déplaire. On ne dira pas non à quelques jours de repos supplémentaires.
Enfin, la législation marocaine autorise le fractionnement du congé annuel, à condition qu’il y ait un accord entre vous et votre employeur. Cependant, la durée minimale du congé fractionné ne peut être inférieure à douze jours ouvrables, y compris deux jours de repos hebdomadaire. Par conséquent, si vous décidez de fractionner votre congé, assurez-vous que la durée minimale soit respectée.
Cumul des congés payés au Maroc
« Le congé annuel payé peut, après accord entre le salarié et l’employeur, être fractionné ou cumulé sur deux années consécutives »
article 240 du code du travail marocain
Cela implique que, sous réserve d’une entente entre le salarié et l’employeur, il est possible de cumuler le congé annuel sur deux années consécutives, conformément à la politique de l’entreprise. Cependant, sur le plan légal, vos jours de congé arrivent à échéance à la fin de l’année.
En pratique, la grande majorité des entreprises suivent cette règle. Toutefois, étant donné que la législation marocaine permet la possibilité de cumuler le congé sur deux ans, il pourrait être judicieux de solliciter cette autorisation, même si elle n’est pas largement adoptée.
Maintenant que nous avons éclairci la question du cumul des congés payés au Maroc, il est temps d’aborder l’autre facette de la médaille : l’expiration des congés.
Expiration des congés payés
Les jours de congé payé au Maroc expirent généralement à la fin de l’année civile en cours.
En d’autres termes, si vous ne prenez pas tous vos jours de congé au cours de l’année, vous ne pourrez pas les reporter à l’année suivante et ils seront perdus.
Néanmoins, comme nous l’avons abordé dans la section précédente, l’article 240 du Code du travail marocain autorise, sous réserve d’un accord entre l’employeur et le salarié, la possibilité de fractionner ou de cumuler les jours de congé sur deux années consécutives.
Dans ce cas, les jours non utilisés pendant la première année pourraient être reportés à la deuxième année, en fonction des dispositions convenues entre les deux parties.
Le calcul des jours de congé payé en 5 points
Pour ceux d’entre vous qui veulent aller directement à l’essentiel, et savoir brièvement comment calculer leurs jours de congé au Maroc, vous n’avez qu’à suivre les étapes suivantes :
- Vérifiez si vous avez accompli au moins 6 mois de service continu chez le même employeur.
- Calculez le nombre de jours ouvrables de congé en multipliant le nombre de mois de travail effectif par 1,5.
- Si vous avez travaillé pendant 5 ans ou plus, ajoutez un jour et demi de travail effectif à la durée de votre congé.
- Prenez en compte les jours fériés qui tombent pendant votre période de congé et ajoutez-les à la durée totale.
- Si vous souhaitez fractionner votre congé, assurez-vous que la durée minimale de douze jours ouvrables, y compris deux jours de repos hebdomadaire, soit respectée.
Est-ce que le samedi compte dans les congés payés au Maroc ?
Le samedi est considéré comme un jour ouvrable au Maroc et compte donc dans le calcul des congés payés. Les jours ouvrables comprennent tous les jours du calendrier, à l’exception des dimanches et des jours fériés officiels.
Calcul de l’Indemnité des congés payés au Maroc
Lorsque vous avez consommé tous vos jours de congé, vous avez droit à une indemnité de congés payés.
Au Maroc, votre indemnité de congés payés est calculée selon la règle du maintien de salaire.
Et c’est parti pour du charabia !
Soyez rassuré, ce n’est pas si compliqué. Cette règle prévoit que l’indemnité de congés payés correspond à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler pendant la période de congé.
Ainsi, l’indemnité vise à compenser la perte de revenu que vous subissez pendant vos congés.
Il est important de noter que le calcul de votre indemnité de congés payés est basé sur votre salaire habituel, incluant vos avantages sociaux et vos primes régulières.
Cette méthode de calcul assure une continuité de revenu pour vous pendant vos congés et garantit une compensation équitable pour la période de repos qui vous est accordée.
Conclusion
Le calcul des jours de congé au Maroc repose sur le Code du travail. En respectant les dispositions légales, vous pouvez déterminer la durée de votre congé annuel payé en fonction de votre ancienneté et des jours travaillés. N’oubliez pas de consulter régulièrement la législation en vigueur pour vous assurer de bénéficier des droits aux congés les plus récents.