Vous vous apprêtez à accomplir votre pèlerinage aux lieux saints et vous vous interrogez sur les modalités de ce congé exceptionnel au Maroc ? Dans cet article, nous explorerons en détail les réglementations entourant ce congé dans les secteurs privé et public.
Le congé de pèlerinage au Maroc permet aux fonctionnaires et aux employés du secteur public de bénéficier, une fois dans leur carrière, de 2 mois de congé pour accomplir le pèlerinage à La Mecque, avec la possibilité d’obtenir une aide financière ou un billet de voyage. Dans le secteur privé, les dispositions varient selon les conventions collectives ou les décisions de l’employeur.
Souvent, en matière de code du travail, les deux secteurs ne sont pas traités sur le même piédestal, et c’est encore le cas pour le congé de pèlerinage.
Dans le secteur public, le cas du pèlerinage est parfaitement réglementé. Des facilités sont même prévues pour les demandeurs afin de leur permettre d’accomplir leur pèlerinage dans les meilleures conditions possibles.
En revanche, dans le privé, cette affaire reste principalement à la discrétion de l’employeur.
Mais je ne vais pas vous dévoiler tout ici, je garde quelques cartes pour la suite de cet article. Eh oui, j’ai des statistiques à atteindre. Et pour tout vous dire, cela nous aide un peu quand vous passez du temps sur notre site.
Congé pour pèlerinage dans le secteur public
Si vous êtes fonctionnaires ou agents d’État, alors messieurs-dames, vous êtes bénis . Le gouvernement marocain a instauré des règles spécifiques pour ce cas afin de canaliser et faciliter votre demande de congé.
Ces règles sont définies par le décret du 10 novembre 2006, signé par le Premier ministre de l’époque, Driss Jettou. Et voici ses principales dispositions :
- Durée du congé : Le congé pour l’accomplissement du pèlerinage dans le secteur public est fixé à deux mois.
- Aide financière et billet de voyage : Les fonctionnaires et agents bénéficiant du congé peuvent demander une aide financière ou un billet de voyage, voire les deux. Ces demandes sont soumises à une commission désignée dans chaque administration, et les critères d’attribution sont fixés par arrêté du ministre chargé de la modernisation des secteurs publics.
- Limites budgétaires : L’aide financière et le billet de voyage sont accordés en fonction des crédits disponibles au budget de chaque administration. Le montant de l’aide financière et du billet de voyage est fixé annuellement par arrêté des autorités gouvernementales chargées des finances, des affaires islamiques et de la modernisation des secteurs publics.
- Justification de l’accomplissement du pèlerinage : Les bénéficiaires du congé doivent fournir une copie certifiée conforme de leur passeport au chef de l’administration après leur retour, afin de justifier l’accomplissement du pèlerinage. En cas de non-justification, ils doivent restituer les avantages accordés, y compris le montant de l’aide financière et du billet de voyage, ainsi que la rémunération perçue pendant la durée du congé.
- Cumul d’indemnités : L’aide financière octroyée dans le cadre de ce congé ne peut être cumulée avec d’autres indemnités ou primes similaires provenant du budget des administrations publiques, des collectivités locales, des établissements publics, ou des associations d’œuvres sociales.
Congé pour pèlerinage dans le secteur privé
Contrairement au secteur public, le code du travail marocain ne prévoit pas spécifiquement de dispositions concernant le congé pour pèlerinage dans le secteur privé.
Néanmoins, certaines conventions collectives peuvent aborder cette question, et les employeurs ont la possibilité de prendre des décisions en fonction de leur politique interne.
Dans certaines entreprises privées, les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions spécifiques concernant le congé pour pèlerinage, permettant aux employés de bénéficier d’un congé rémunéré. Toutefois, cela dépend de la bonne volonté de l’employeur et de l’existence de telles dispositions dans la convention collective en vigueur dans l’entreprise.
Dans d’autres cas, les employés peuvent être amenés à utiliser leurs congés annuels pour effectuer leur pèlerinage. Tout comme il est possible qu’on permette aux salariés de prendre un congé sans solde, c’est une situation à laquelle j’ai moi-même assisté tout récemment.
Mais au final, chaque entreprise le gère à sa manière. C’est pourquoi je vous suggère de vous rapprocher de votre service RH pour avoir le fin mot de l’histoire.
Comment faire une demande de congé pour pèlerinage au Maroc ?
Chaque structure a sa propre procédure pour demander ce congé exceptionnel. Néanmoins, dans la quasi-totalité des cas, on vous demandera de fournir une demande écrite à votre responsable ou au service des ressources humaines afin de garder une trace de votre demande.
Et puisque je suis de bonne humeur, voici un modèle de demande de congé en guise de cadeau, que vous pouvez télécharger au format PDF en vous référant à notre article sur la rédaction des demandes de congé au Maroc.
Inutile de me remercier ! Enfin, si vous pouvez me ramener un peu d’eau de Zamzam à votre retour cela ne peut être de refus.
Conclusion
Le gouvernement marocain accorde un congé exceptionnel pour le pèlerinage à La Mecque aux fonctionnaires du secteur public, conformément aux dispositions du décret de 2006.
Quant aux salariés du secteur privé, ils doivent se référer à leur convention collective ou négocier avec leur employeur pour bénéficier d’un tel congé.
Ce congé pour pèlerinage est considéré comme une faveur exceptionnelle accordée une seule fois dans la carrière professionnelle
